“五步走”面试小贴士

2020-06-11

求职者面试时，如何获得面试官的赏识，从而脱颖而出呢？小编梳理了以下5点面试经验，希望能够增加求职者的录取几率。

一、简历专业

去公司面试时，求职者大多被要求提供一份个人简历或者当场填写一份。但如果此时你已经提前准备好个人简历，上面有照片、有成功经验，内容完整、形式专业，就会让面试官觉得你是一个用心的人，留下良好的印象分。不过，把简历做得美轮美奂也没有必要，简历的要求是形式整洁、内容完整、诉求清晰。

二、形象自信

当人们看一份报纸时，首先会看标题；看一本杂志时，首先会看封面；看一个人时，首先会看他的形象。一个整洁、干练、自信的形象，代表着一种信赖感，会让面试官“一见钟情”。因为工作后，你可能会代表公司去面见客户或办理一些公务，此时良好、自信的形象，不仅代表你个人的优秀，更代表公司的形象。

三、明确“敌情”

在面试前，面试者需要知道公司想从自己身上获得什么，是知识、技能、专业、还是态度？比如，有的公司需要顶级的推销员，如果你不是，录取机会就会很小。

四、加强应对

有一个名人，在听了世界潜能激励大师安东尼?罗宾的演讲后，去他的公司参加讲师面试。他英文不好，有18次失败的经历，而且是85个求职者中唯一的华人。但是良好的应对能力让他脱颖而出。他告诉面试官，他已经决定来这里上班了，你一定要录取我，我一定要成为你们公司的讲师。通过强大的自我认同和信心展现，他终于被录取，之后的工作也没有让人失望。

五、不计回报

年轻人有时会急切地想要获得丰厚报酬，但是，在公司还未了解你、个人能力还未得到证明时，如何获得肯定呢？职场新人应该不计回报地工作，直到证明自己的能力。曾经有一位成功的经销人员，刚到一家大公司工作时，老板要求他和公司2万名员工一样，早上9点到下午5点半上班。这位员工毫无微辞，不计时间、不顾成本的工作，潜心为公司创造绩效和利润。他用了3个月时间，就创造了工作奇迹，他所在的部门成为公司唯一赚钱的部门。之后，这位员工获准不用按时上班，而且老板还把利润的40%作为他的报酬。所以，一开始就和老板“谈价钱”，老板不可能给太多，因为你的能力还没有得到证明。求职者永远要等到能力证明之后，再来寻求合理的回报。