求职应聘:拒接模板要本色

2020-06-11

很多大学生为了能够成功求职，往往会在找工作之前买一些关于求职方面的书籍或者是世界500强的面试题目等进行参阅。当然，关于面试时的一些问题回答等，在网络上随便一搜，也可以看到很多的模板范文出现。那么这些资料能否真正的给求职者带来益处呢？

在各个省市的招聘会现场，都可以看到很多学生怀揣着例如《职来职往 这样求职进百强》、《求职就是这么简单》等之类的书籍。在这些书籍之中，卖点一般都会集中在企业的用人机制、招聘流程、熟悉招聘人员的心理等几个领域，这也是吸引众多人士购买的主要原因，能够给求职者更多的意见和思考。但是其实在真正的求职过程中，意义似乎并没有强调中的那么明显。

比如一些全世界500强企业的面试题目等，大多数求职者遇到类似问题的几率几乎为零。一般情况下，更多企业关注的会是你自己的优势，为什么想应聘这个职位，对于企业有哪些认知等一些传统的面试题目。当然，针对此类的问题网上会有很多相关的模板介绍，这点在一些企业的人事经理处也得到了证实。很多求职者都是在面试的过程中背诵自己事先准备好的自我介绍。

其实，企业并不喜欢背诵出来的自我介绍。在面试之前准备自我介绍无可厚非，但需要注意的一点事切忌书面语言总结。不少面试官更愿意看到的是你自己的，真实的一面，而不是“做作”的一面。实事求是、坦然、自信才是面试过程中的制胜法宝。